La motivation au travail 3. Deux types de théories

Observer la motivation ?

Un motif est une force qui agit sur ou à l’intérieur d’une personne et qui l’oriente plus ou moins intensément vers un but.

Il est bien sûr impossible de percevoir un motif, on ne peut que constater les résultats de la motivation.

Les 2 types de théories de la motivation

1. Les manques à combler

Dans ce type de théorie, un besoin psychologique, sociologique ou physiologique crée un manque. La personne chercherait à combler ce manque en mettant en place des comportements susceptibles de satisfaire son besoin. Les résultats obtenus la guideraient dans la poursuite, l’arrêt ou le changement de comportements, selon sa perception concernant la satisfaction du besoin.

2. Les stratégies volontaires

A partir de leur intuition et leurs expériences passées, les individus identifieraient des objets désirables et mettraient en œuvre des comportements pour les obtenir.

Une théorie proche estime que nous comparons ce que nous obtenons à ce que d’autres obtiennent. Si le gain est au moins égal, cela créerait de la motivation.

Jacques Abécassis

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